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    “陆老板你是担心饮料二厂这边的领导会瞎指挥吗？你放心好了，这个都会写在合同里面，到时候饮料二厂的经营方向，还有经营策略，都由陆老板你拍板，而且等pet灌装生产线到了厂里之后，你也可以优先用来生产你的万佳汽水和ad钙奶。”李长河说道。

    “李厂长，你在饮料二厂副厂长的位置待了不少年，也接触过各式各样的人，说句掏心窝子的话，应该比我更加了解，官僚的作风在企业里面存在，而且现象非常的严重，国营企业体制改革，全方位的对原先的各种规章制度作出调整，不就是因为存在着官僚的作风，所以才会这么大力度的进行改革吗？哪怕你是副厂长，恐怕很多关乎到饮料二厂生存发展的战略都没有决定权，别说决定权了，甚至投票权都没有，包括厂长多半也是如此，都要层层向上汇报。”陆浩道。

    “开发一样新产品，投放到市场的难度，恐怕不低于向上汇报，得到批准的难度，包括增加设备，对员工的各种福利作出安排，等等，这样稍微关乎厂里发展和员工待遇的问题，饮料二厂的领导层都没有决定权。”

    “明明二厂汽水卖的不错，利润很高，上缴的税收和利润都不少，可是员工的福利却跟不上去，你们作为厂里的领导却有心无力。”

    李长河沉默不语。

    陆浩的这些话说到他的心坎里面去了，这不是饮料二厂一家的问题，是很多国营单位存在的问题，在制定厂里的相关政策的时候遇到的阻碍非常的大，特别是关乎到产品的研发，设备的购置，人员工资福利的安排，这些方面阻力尤其严重。

    哪怕只是一个节日的福利发放，刺激员工的工作热情，这个决定也做不了，得要上面的分管领导同意才行，而分管领导又不是只有一个人，而是有一群人，这群人的意见又不统一，如果在上报的过程中这群人有不同的意见，发生争执，又得要等着。

    一件非常小的事情，可能要拖好几个月才能够得到答复，而这个答复还不是赞成，而是否定。

    陆浩的担心是有道理的。

    “所以，如果饮料二厂我只能够占有50%的产权，哪怕跟相关的单位签订合同，表明权利与责任的归属，可是还是没有用，这样就像是手脚被绑住了，即便有十成的本事，能够发挥出来三四成就已经算是了不得了。有再多的资金，有再多的技术，有再好的设备，都没有用，全部都会赔本折进去。”陆浩道。

    跟机关单位搞好关系，这个事陆浩一直在做，从做生意开始的时候，就一直在做，但是跟机关单位合伙做生意，这一点陆浩不愿意做。

    真要各50%，哪怕合同中规定说他对饮料二厂往后的经营有决定权，但对方只要不讲理，随便找个由头，他哭爹喊娘都没有什么用。
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